Face à des candidats de plus en plus sélectifs qui n’hésitent pas à refuser un emploi s’il n’intègre pas certains critères comme le télétravail, les entreprises doivent s’adapter à ces nouveaux challenges. Optimiser le process de recrutement dans le but de trouver le bon candidat devient un enjeu majeur pour les entreprises.
Sommaire
1- Un outil pour centraliser le processus de recrutement
Le timing est un élément essentiel lors de la recherche du profil idéal. En effet, avec internet, les candidats postulent au même moment à plusieurs candidatures. Ainsi, il est important que votre annonce d’offre d’emploi soit publiée le plus rapidement possible et sur plusieurs plateformes d’emploi. Avec un logiciel de recrutement, une fois l’offre rédigée sur l’outil, vous pourrez la diffuser en un clic vers vos vitrines pour l’emploi comme les agences d’intérim ou les sites pour l’emploi.
2- Un logiciel pour gérer les candidatures
Véritable outil multifonction, un logiciel de recrutement vous permettra de gérer des profils qui auront postulé pour le poste. Après l’analyse des CV, le logiciel sélectionnera uniquement les candidats qui correspondent totalement à vos besoins. Ainsi, vous ne perdez pas de temps à rencontrer les éventuels postulants dont le profil n’est pas en adéquation avec votre annonce d’emploi.
3- Un recrutement tout au long de l’année
Enjeu stratégique pour toutes les entreprises, le recrutement permet de consolider son équipe avec des profils compétents qui créeront une véritable valeur ajoutée. L’anticipation est un élément stratégique important, grâce à un outil pour gérer le recrutement, vous pourrez solliciter les candidats déjà présents dans votre base et leur proposer de rejoindre votre société. C’est pourquoi il est important d’entretenir le contact avec les profils qui vous intéressent. Dès lors qu’un besoin en recrutement est présent, quelques clics suffisent pour envoyer un message aux candidats présélectionnés dans la base.
4- Une meilleure gestion des candidatures
Une fois le bon profil trouvé, le processus de recrutement suit son chemin avec la rencontre du candidat. Un outil pour recruter vous permettra de suivre la candidature au fil de son évolution dans l’entreprise. Avec des accès pour les membres de votre équipe qui rencontreront les profils, ces derniers pourront écrire des remarques et des notes qui seront visibles par tous les acteurs du recrutement. De plus, le logiciel intègre un circuit de validation hiérarchique qui permet de déterminer si le candidat a été validé par tous les acteurs du recrutement.
5- Des coûts réduits
Le recrutement peut rapidement devenir très chronophage et coûteux. Entre la publication des annonces sur l’ensemble des leviers, la sélection des candidatures et les différents entretiens, trouver un candidat peut prendre du temps. Avec un outil de recrutement, vous pourrez gagner du temps sur la diffusion des offres, mais également sur la sélection du candidat. Vous rencontrerez uniquement les profils correspondant complètement à votre besoin. Les RH disposent ainsi de plus de temps pour se concentrer sur leur cœur de métier. Un mauvais recrutement peut être dommageable pour l’entreprise, que ce soit en matière de budget ou de temps. Avec un logiciel de recrutement qui vous accompagne dans la sélection du bon profil, vous augmentez vos chances de trouver le bon candidat rapidement.
