Catégorie : RH

RH

3 raisons pour lesquelles la formation en entreprise est importante

Written by:

Les formations en entreprise jouent un rôle important dans le développement de votre activité. Vous resterez, par ailleurs, compétitifs sur le marché. Vous pouvez honorer vos …

RH

Comment améliorer votre service RH ?

Written by:

La gestion et l’amélioration du service des ressources humaines sont primordiales dans la stratégie de développement de toute entreprise. La bonne gestion du personnel a une …

RH

Silae : ce qu’il faut savoir sur ce logiciel

Written by:

En tant que chef d’équipe ou leader d’un groupe de travail, vous vous retrouverez très souvent avec une pile de tâches à réaliser en fin d’une …

RH

Indicateurs RH : Quels sont les véritables enjeux des indicateurs RH ?

Written by:

Depuis l’apparition de la première entreprise, la gestion des ressources a toujours été une véritable préoccupation pour les professionnels. Avec le temps, les pratiques ont évolué …

RH

La Marque Employeur, levier stratégique du recrutement RH

Written by:

La forte concurrence sur le marché de l’emploi amène les professionnels à innover dans l’art du recrutement. Pour eux, le rapport candidat-recruteur a évolué depuis longtemps. …

RH

Recrutement 2.0 : la puissance du digital dans les stratégies RH

Written by:

L’ère du numérique et des « digital natives » redessinent le paysage du marché de l’emploi en remettant en question le rapport candidat-recruteur. D’un côté, la …

RH

Tout savoir sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

Written by:

En quoi consiste une GPEC ? Pour pouvoir répondre à cette question, il nous faut comprendre l’évolution des échanges en général. Face à une réalité en …

RH

Comment faire un plan de formation entreprise ?

Written by:

La mise en œuvre d’un plan de formation est une étape essentielle dans une démarche visant la montée en compétence du personnel d’une entreprise. Qu’est-ce que …

RH

Le Guide du RQAP (Régime québécois d’assurance parentale)

Written by:

Pour comprendre le principe du RQAP, il nous faut revenir à l’origine même de ce type de dispositif. La naissance ou l’arrivée d’un enfant dans un …

RH

Turn-over en Entreprise : Définition et Stratégie RH pour le réduire

Written by:

Le turn-over signifie pratiquement la rotation ou le renouvellement du personnel. Il s’agit d’un phénomène courant au sein d’une structure. Toutefois, avec la forte concurrence sur …