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La gestion et l’amélioration du service des ressources humaines sont primordiales dans la stratégie de développement de toute entreprise. La bonne gestion du personnel a une …

En tant que chef d’équipe ou leader d’un groupe de travail, vous vous retrouverez très souvent avec une pile de tâches à réaliser en fin d’une …

Depuis l’apparition de la première entreprise, la gestion des ressources a toujours été une véritable préoccupation pour les professionnels. Avec le temps, les pratiques ont évolué …

La forte concurrence sur le marché de l’emploi amène les professionnels à innover dans l’art du recrutement. Pour eux, le rapport candidat-recruteur a évolué depuis longtemps. …

L’ère du numérique et des « digital natives » redessinent le paysage du marché de l’emploi en remettant en question le rapport candidat-recruteur. D’un côté, la …

En quoi consiste une GPEC ? Pour pouvoir répondre à cette question, il nous faut comprendre l’évolution des échanges en général. Face à une réalité en …

La mise en œuvre d’un plan de formation est une étape essentielle dans une démarche visant la montée en compétence du personnel d’une entreprise. Qu’est-ce que …

Pour comprendre le principe du RQAP, il nous faut revenir à l’origine même de ce type de dispositif. La naissance ou l’arrivée d’un enfant dans un …

Le turn-over signifie pratiquement la rotation ou le renouvellement du personnel. Il s’agit d’un phénomène courant au sein d’une structure. Toutefois, avec la forte concurrence sur …

La rémunération globale rassemble toutes les formes de contreparties reçues par les employés d’une entreprise. Sa dimension ne se limite pas aux salaires de base puisque …