Tout recruteur aspire à trouver le candidat parfait et à recruter l’employé qui répond parfaitement aux besoins d’un poste, mais cela peut être un processus très complexe. Étoffer son équipe n’est pas une tâche facile, car en cas d’erreur, il peut s’ensuivre une grosse perte pour l’entreprise, tant au niveau du temps que du budget. Un recrutement passe par plusieurs étapes, parmi lesquelles le tri de CV, l’entretien, la formation et l’intégration de la nouvelle recrue. De nombreuses entreprises choisissent donc de se simplifier la vie en faisant appel à une agence de recrutement. Pour quelles raisons ? Nous vous disons tout ici.
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Les avantages de faire appel à une agence de recrutement
Recourir aux services d’une agence de recrutement présente de multiples avantages. Parmi les plus importants figure le gain de temps. Selon des études, le délai moyen d’un recrutement est d’environ 42 jours. Externaliser son recrutement peut réduire considérablement ce délai. Cela s’explique par le réseau assez vaste de l’agence et sa base de données enrichie de CV en spécialités diverses. Ces recruteurs professionnels sont en mesure de trouver rapidement la personne qui convient le mieux à n’importe quel poste. L’entreprise sourcing prendra en charge l’ensemble du processus de recrutement.
L’un des avantages d’externaliser son recrutement est la possibilité de réduire les coûts. Nul besoin de vous soucier des coûts de la publication d’annonces, des coûts de formation ou des heures supplémentaires en faisant le recrutement en interne.
Une agence de recrutement est capable de trouver le meilleur talent pour le poste. Les mesures mises en place par les agences lors de la recherche font que les critères de sélection sont assez rudes, et seules les personnes réellement qualifiées sont considérées. Si vous êtes à la recherche d’un profil intéressant, n’hésitez pas à vous rapprocher d’Espacetalent.com, par exemple, qui peut vous accompagner dans votre projet de recrutement.
Comment trouver l’agence de recrutement qui correspond à vos besoins ?
Trouver une agence de recrutement qui pourra satisfaire vos attentes nécessite d’étudier quelques points clés. Tout d’abord, vérifiez l’expertise et la taille du cabinet de recrutement. Ensuite, voyez si l’agence est experte dans un domaine spécifique. Vous n’allez pas confier à une agence spécialisée en marketing le recrutement de vos agents en logistique ! Le choix dépend donc du type de profil (cadre dirigeant, employé de la supply chain, de la logistique, etc).
Vous devez sélectionner votre agence de recrutement selon votre secteur d’activité (spécialisé dans la pharmaceutique, l’aéronautique ou l’automobile par exemple). Actuellement, de nombreux cabinets de recrutement ne proposent leurs services que dans un domaine spécifique.
N’hésitez pas à vérifier les références de l’agence de recrutement. Un important groupe de recrutement ne se privera pas de présenter la liste des grandes marques qui travaillent avec lui. Vous pouvez aussi interroger les clients de l’agence qui recrute pour connaître la qualité de ses prestations et juger de sa réputation.
Conseils pour une intégration réussie de votre nouvel employé
La phase d’intégration d’un nouvel employé est l’étape ultime du processus de recrutement. Certaines mesures sont à prendre pour que tout se passe bien :
- Il est important d’annoncer en interne l’arrivée de la nouvelle recrue, verbalement ou par e-mail. N’hésitez pas à préciser son nom et le poste qu’il va occuper.
- Veillez à ce que son poste de travail soit prêt pour qu’elle se sente à l’aise tout de suite. Pourquoi ne pas lui offrir un kit de bienvenue pour lui montrer que vous l’accueillez dans l’équipe ?
- La phase d’intégration se passera au mieux si vous assignez un mentor à votre nouvel employé. Il aura quelqu’un pour le guider pour ses premiers pas dans l’entreprise.
N’hésitez pas à demander conseil à votre agence de recrutement !
