En 2026, combien de jours un salarié travaillant 5 jours par semaine effectue‑t‑il en France avant prise en compte des congés payés ou des RTT ? La réponse courte : 252 jours travaillés. Ci‑dessous vous trouverez le calcul pas à pas, la liste des jours fériés nationaux en 2026 avec leurs dates et jours de la semaine, et des explications sur ce que ce total inclut — ou non. Cet article vous guide étape par étape pour comprendre comment on passe des 365 jours de l’année au nombre de jours effectivement travaillés.

Jours totaux et semaines en 2026

L’année 2026 n’est pas bissextile : elle comporte 365 jours. En France, on distingue souvent :

• Jours calendaires : tous les jours de l’année (365).
• Jours ouvrables : jours pouvant être travaillés selon la convention (souvent du lundi au samedi).
• Jours ouvrés : jours effectivement travaillés habituellement (lundi au vendredi).

Pour un salarié travaillant cinq jours par semaine (lundi à vendredi), le calcul commence par déterminer combien de week-ends il y a dans l’année. 2026 comporte 52 semaines complètes : cela se traduit par 52 samedis + 52 dimanches = 104 jours de week-end. On obtient donc 365 − 104 = 261 jours ouvrés potentiels (lundi–vendredi) avant de soustraire les jours fériés.

Les jours fériés officiels en 2026 (dates et jours)

Voici la liste des jours fériés légaux nationaux pour la France métropolitaine en 2026, avec leur date et le jour de la semaine correspondant :

• Jour de l’An — 1er janvier 2026 : jeudi
• Lundi de Pâques — 6 avril 2026 : lundi
• Fête du Travail — 1er mai 2026 : vendredi
• Victoire 1945 — 8 mai 2026 : vendredi
• Ascension — 14 mai 2026 : jeudi
• Lundi de Pentecôte — 25 mai 2026 : lundi
• Fête Nationale — 14 juillet 2026 : mardi
• Assomption — 15 août 2026 : samedi
• Toussaint — 1er novembre 2026 : dimanche
• Armistice — 11 novembre 2026 : mercredi
• Noël — 25 décembre 2026 : vendredi

Remarque : cette liste correspond aux jours fériés nationaux en vigueur en France métropolitaine ; certaines collectivités (DOM‑TOM) ou conventions collectives peuvent prévoir des jours supplémentaires.

Jours fériés en semaine vs week-end — quel impact ?

Parmi ces 11 jours fériés, il est important de repérer ceux qui tombent un jour ouvré (lundi–vendredi) puisque ce sont eux qui diminuent le nombre de jours travaillés. En 2026 :

• Tombent en semaine : 1er janvier (jeudi), 6 avril (lundi), 1er mai (vendredi), 8 mai (vendredi), 14 mai (jeudi), 25 mai (lundi), 14 juillet (mardi), 11 novembre (mercredi), 25 décembre (vendredi) — soit 9 jours fériés en semaine.
• Tombent le week-end : 15 août (samedi) et 1er novembre (dimanche) — ces deux jours ne réduisent pas le nombre de jours travaillés pour un salarié en 5 jours/semaine.

Ainsi, sur les 11 jours fériés nationaux, seuls 9 impactent effectivement les jours ouvrés.

Calcul final : combien de jours travaillés en 2026 ?

Récapitulons les étapes du calcul :

• Jours calendaires en 2026 : 365
• Week‑ends : 52 samedis + 52 dimanches = 104 jours → 365 − 104 = 261 jours ouvrés potentiels (lundi–vendredi)
• Jours fériés tombant en semaine : 9
• Jours travaillés = 261 − 9 = 252

Conclusion intermédiaire : pour un salarié travaillant cinq jours par semaine, sans tenir compte des congés payés, RTT ou absences, il y aura donc 252 jours travaillés en 2026 en France métropolitaine.

Ce que ce total ne comprend pas

Le chiffre de 252 jours travaillés correspond à une estimation brute basée uniquement sur la structure de l’année (week‑ends et jours fériés nationaux). Plusieurs éléments peuvent réduire davantage le nombre de jours effectivement travaillés :

• Congés payés légaux : en France, un salarié acquiert en général 25 jours ouvrés de congés payés par an (ou 5 semaines) selon la législation et la convention collective. Ces jours sont déduits du total effectif de jours travaillés.
• RTT (Réduction du Temps de Travail) : selon l’accord d’entreprise, des jours de RTT peuvent être attribués pour compenser une durée annuelle du travail supérieure à la durée légale.
• Jours personnels, arrêts maladie, absences : tout jour d’absence réduit le nombre de jours travaillés.
• Jours fériés chômés supplémentaires : certaines entreprises ou conventions peuvent accorder des jours chômés supplémentaires (ex. ponts) tandis que d’autres non.

Exemple pratique : si on retire 25 jours de congés payés et 5 jours de RTT d’un total de 252, le nombre de jours réellement travaillés serait 252 − 25 − 5 = 222 jours.

Questions pratiques et comparaisons

• Impact sur la paie : le nombre de jours travaillés influence le calcul des jours ouvrés pour la paie, mais les salaires mensuels sont souvent mensualisés et ne varient pas strictement selon le nombre de jours ouvrés du mois — sauf pour les salariés au jour/heure.
• Organisation d’entreprise : connaître le nombre de jours ouvrés aide à planifier la charge annuelle, les congés collectifs et la gestion des remplacements.
• Comparaison avec d’autres années : certaines années ont plus ou moins de jours fériés en semaine (ex. si le 1er mai tombe un week-end, il n’affecte pas les ouvrés). Il est utile, pour les ressources humaines, de comparer année par année pour anticiper planning et coûts.

FAQ

Le 15 août tombant un samedi compte‑t‑il comme jour férié perdu ?

Non : pour un salarié travaillant du lundi au vendredi, un jour férié tombant un samedi n’enlève pas de jour ouvré.

Faut‑il compter les congés payés dans ce total ?

Non, les congés payés sont déduits séparément selon le droit du travail et les accords d’entreprise.

D’où viennent les dates des jours fériés ?

Elles sont fixées par la loi ou selon le calendrier religieux (Pâques, Pentecôte) ; source officielle : service-public.fr.

Pour conclure sur le nombre de jours travaillés en 2026

En synthèse : l’année 2026 comporte 365 jours, dont 104 jours de week-end (52 samedis + 52 dimanches), ce qui donne 261 jours ouvrés potentiels (lundi–vendredi). Parmi les 11 jours fériés nationaux, 9 tombent un jour de semaine et retirent donc 9 jours ouvrés supplémentaires. Résultat : 261 − 9 = 252 jours travaillés pour un salarié à 5 jours par semaine, avant prise en compte des congés payés, RTT ou autres absences. Ce chiffre sert de base pour la planification annuelle mais doit être adapté au cas par cas en fonction des droits et accords collectifs.

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